脱欧后的英国工签改革，释放了哪些重要信号？
2020-02-20
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020年2月19日，英国政府发布了《英国记点积分制移民系统：政策说明》。这是英国在1月31号脱欧之后颁布的一个指标性的移民政策说明文件，可以从中对英国移民未来的风向一窥端倪。今天我们就来为您第一时间做法案的解读及信号的预判。
首先，本次法案并没有使用首相Boris Johnson反复提出的“Australia-Style point based immigration system”（参考澳洲的记点积分制移民系统），这是一个正确的决定，主要是因为澳大利亚或加拿大的移民打分系统允许很多技术移民可以永久地在该国定居，而无需得到雇主的担保，只要他们具备各种能力和资格。英国此次政策的修改是不一样的：它们承诺仅对短缺岗位的从业者或有博士学位的从业者，在有雇主提供担保的情况下，可以降低对于薪资的要求。
可以看一下这个打分表，每个工签申请人至少要拿到70分，其中必须具备的分数是：一个符合资质的雇主提供的Job offer（20分），岗位符合适当的技术等级（20分），英语能力（10分）；额外的20分，如果您是一般的申请人，薪资必须达到25600以上，而如果您拥有相关岗位博士以上的学历，薪资只需满足23040英镑就可以申请，如果您所从事的岗位在MAC设计的紧缺职业列表中，或者您拥有STEM（科学、技术、工程、数学）岗位相关博士学位，则只要满足20480的年薪标准即可。这一设计允许高学历的申请人以更低的薪资来进行申请，就会使得符合以上加分项的申请人更加的主动，不排除在新的政策推出后，大量博士申请人“降维打击”去竞争硕士生甚至本科生的岗位，如果这样的话，新的政策将有可能对主流的本科、硕士学历申请人通过工签留在英国增加难度；这一政策释放的信号是：英国移民局未来的工签将会向高学历、高技术或者紧缺职业背景的申请人倾斜，即使您是符合此类背景的申请人，同时也需要得到英国雇主提供的Job Offer为前提，这也就保证了：1、高技能人士（如科学家、工程师、学者等）、高学历（如博士学历）、紧缺职业（如NHS工作人员、医护人员）可以更容易获得工作签证；这些获得工作签证的申请人会通过工作发挥自己的价值；“低技能”工人将没有签证途径。这与2018年白皮书有所不同，该白皮书勉强提出了针对未达到上述技能门槛的人的12个月工作签证制度。这本来是“英国退出欧盟后的过渡时期”。约翰逊政府不再认为这是必要的。这主要是一个意识形态上的决定：
英国企业将需要适应并适应自由流动的结束，并且我们将不会试图在基于积分的系统内重新创造自由流动的结果。因此，重要的是，雇主必须摆脱对英国移民制度的依赖，以替代对留住员工，提高生产率以及对技术和自动化进行更广泛投资的投资
同时，企业被告知要与现有的低技能工人库合作。其中包括数以百万计的现有欧盟居民，他们已根据欧盟解决方案获得了脱欧后的居留权。他们将“为雇主提供满足劳动力市场需求的灵活性”。
这种语言几乎本来是要冒犯欧洲居民的，他们还被告知移民制度“被欧洲自由流动权所扭曲”。该文件还说：“我们致力于扩大针对农业季节性工人的试点计划，将其规模扩大三倍，达到10,000个。”因此，草莓采摘者将获得签证，但护理家庭工人则不会获得签证。根据现行的移民规则，其他的移民途径如创新签证、宗教人士签证、体育及艺术从业者将不会受到这次工作签证变革的影响，且从2021年1月开始对欧盟地区的申请人开放。工签的天平开始向高学历高技能高创新背景人才倾斜（有博士以上学历的，STEM领域博士以上学历，紧缺列表行业人群将被允许以更低的薪资获得工签）；对市场主流的硕士、本科背背景申请人来说，会面临“降维打击”，竞争压力会增加，但是此部分人群移民局仍然指明了出路，低门槛无要求的创新类移民将会是市场选择主流；创新类移民介绍
通过英国政府脱欧后的一些政策变更，可以判断出英国对于移民的政策风向，那就是：“高净值”、“高创新”、“高技术”，对于“高净值”客户保留了200万英镑投资企业债股票的投资移民通道；对于“高技术（高学历）”人才可以通过全球人才签证，或者新的工作签证以更低的条件申请；如果以上两条都不满足，还可以通过“高创新”，即投资至少5万英镑到英国创新性企业并参与经营的方式实现移民英国的梦想。
PS：给小编留言索取本次工签改革移民法案原文。
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