•《泰晤士报》前100名毕业生雇主的毕业生招聘人数在2022年大幅增加，此前2020年因冠状病毒大流行而大幅减少，2021年又有复苏。

•与2021年的毕业生招聘人数相比，2022年的毕业生招聘人数增长了14.5%，这是有史以来毕业生职位空缺的最大年度增幅，使毕业生招聘达到了迄今为止的最高水平。

•与2021-2022学年初的预期相比，该国顶级雇主在2022年招聘了3500多名毕业生，在15个最受欢迎的行业和商业部门中，有11个的毕业生招聘人数同比增长。

•在一项令人瞩目的成就中，“四大”会计和专业服务公司中的一家在2022年招聘了2300多名新毕业生，这是英国单一雇主招聘的最多的毕业生，此前在大流行期间招聘的实习生比平时少。

•2022年，雇主平均每个毕业生职位收到39份申请。

•该国主要雇主的最新招聘目标显示，到2023年，毕业生的就业机会预计将进一步增加6.3%。

•这使得在2019年毕业生招聘中提供的毕业生空缺数量比疫情前的峰值增加了16%。

•会计和专业服务公司预计将成为2023年毕业生的最大招聘公司，为大学毕业生提供创纪录的7610个入门级职位。

•英国顶尖毕业生雇主的毕业生起薪将在2023年连续第二年上涨，达到33500英镑的新中位数起薪。

•与2022年毕业生的起薪相比，这一数字每年增长了1500英镑，比2020年增长了11.7%，当时该国最知名的毕业生雇主的起薪中位数为3万英镑。

•2023年最慷慨的薪酬来自投资银行(中位数为5.5万英镑)、律师事务所(中位数为5万英镑)和咨询公司(中位数为4.75万英镑)。

•2023年公布的毕业生起薪最高的律所包括White & Case(5.2万英镑)、Allen & Overy、Baker McKenzie、Clifford Chance、Freshfields、erbert Smith frehills、Latham Watkins、Linklaters、Slaughter和 May(各5万英镑)，TPP和Aldi(各5万英镑)。

•随着2022-2023学年开始，毕业生招聘回归“新常态”，毕业生职位空缺数量持续上升，大多数英国最知名的雇主选择回归现场活动和大学校园活动来进行毕业生招聘。

•对校园演讲、技能活动和现场招聘会的反馈尤为积极，多达五分之二参加过这些活动的雇主形容这些活动“非常成功”。

•在2022-2023年的招聘季，雇主已经增加了他们积极推毕业生空缺的大学数量，平均为27所大学。

•在2022-2023年，最受顶尖毕业生雇主青睐的10所大学是曼彻斯特、诺丁汉、伯明翰、布里斯托、华威、利兹、伦敦大学学院、剑桥、杜伦和南安普顿。

•英国近一半的主要雇主表示，与去年相比，他们在这个招聘季收到了更多的毕业生求职申请。

•平均而言，毕业生职位申请同比增长8%，十个关键行业和商业部门的申请人数更多。